2012年淮南年鉴:教 育

2012-09-11 17:02 点击数: 来源:《淮南年鉴》
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综述


2011年底,全市有各类中等及中等以下学校698所,其中普通高中38所,中等职业学校17所,初中97所,小学440所,幼儿园105所,特殊教育学校1所;全市在校学生347000人,其中普通高中在校学生44922人,中等职业学校39423人,初中88284人,小学146578人,幼儿园在园儿童27598人,特殊教育在校学生195人;学前三年毛入园率达67%,小学适龄儿童入学率为99.82%,初中入学率99.89%,高中阶段教育毛入学率为90.7%;全市教职工总数23816人,其中专任教师21201人,高中、初中、小学教师的学历合格率分别为95.04%、98.99%、99.83%。全市基础教育学校占地面积8826976平方米,校舍建筑面积243.6452万平方米,固定资产总值246051.69万元。职业学校占地面积6055面27平方米,校舍建筑积452538平方米,固定资产总值34974.98万元。2011年6月,淮师附小获全国教育技术研究规划领导小组颁发的“全国优秀研究课题成果”奖;8月,市教育局、淮师附小被教育部关工委分别授予“光辉的旗帜”读书征文活动先进集体、先进单位;9月,淮师附小沈建山被教育部关工委授予“全国青少年五好小公民主题教育读书征文活动优秀工作者”称号;9月,市教育局被中共安徽省委、安徽省人民政府授予“2006-2010年全省依法治省和法制宣传教育先进集体”称号;淮师附小被安徽省委、省政府授予“安徽省第九届文明单位”称号。
2011年,全市有高等学校5所,在校学生64087人,招收学生18464人,毕业学生15513人。

中等及以下教育

【教育经费】2011年,全市预算内教育经费拨款190765.7万元,比上年增长36.42%,高于财政经常性收入增长22.66个百分点。国家财政性教育经费占国内生产总值2.96%,比上年增长0.43个百分点。预算内教育经费占财政支出的比例为18.70%,比上年增长0.24个百分点。普通小学生均预算内教育事业费为4297.95元,比上年增长31.21%;普通初中4565.90元,比上年增长38.16%;普通高中4395.34元,比上年增长64.93%;职业高中2424.50元,比上年增长25.21%;中等职业学校4784.14元,比上年增长91.35%。普通小学生均预算内公用经费为1454.74元,比上年增长135.08%;普通初中1604.56元,比上年增长79.38%;普通高中1520.58元,比上年增长342.49%;职业高中1077.82元,比上年增长277.96%。

【义务教育经费保障机制改革】城乡义务教育阶段学生免学费和补助公用经费资金拨付到校13674万元,惠及中小学生26.6万人。年内,提高城市义务教育阶段公用经费标准,增加提标补助资金近900万元。农村贫困家庭义务教育阶段学生住校生生活补助资金678万元全部发放,惠及学生6703人。城市低保家庭享受免费教科书补助资金31.65万元全部发放,惠及学生2415人。免费教科书及时发放到位,落实淮南市义务教育阶段免费教科书循环使用工作。全市接收进城务工人员子女2731人,解决进城务工子女的就学问题。启动创建省级义务教育经费管理示范县区工作,开展义保改革“示范学校”创建工作,有10所学校通过验收。组织全市义务教育阶段学校校长进行义保知识集中测试,促进校长对义保政策的学习和掌握。

【中等职业学校和普通高中学生资助】春季学期,普通高中在校学生43844人,受助学生8815人,受助率达20.1%,发放受助资金661.125万元。中职助学金惠及学生7136人,发放资金539万元;免学费惠及学生人数2539人,发放资金291万元。秋季学期,普通高中在校学生43884人,受助学生9575人,受助率达21.8%,发放受助资金718万元。中职助学金惠及学生6370人,中职免学费惠及学生2288人,各项资助资金全部按进度发放到位。助学金的发放实行“一卡通”资助方式,为每位受助学生办理银行卡,将资助金直接打入每位学生的卡上,资助资金及时、足额发放。加强感恩教育,成功举办淮南市受助学生演讲比赛活动,提高学生感恩意识,强化师生政策意识。

【中小学校舍安全工程】省教育厅下达校安工程任务43.7万平方米,淮南市完成加固重建面积53.3万平方米,占省下达任务的122%。市政府出台《淮南市推进民办中小学校安工程工作实施意见》,推动民办学校的校舍加固重建工作。推进校安工程向幼儿园延伸,完成全市公办幼儿园的校舍鉴定排查和改造方案,田家庵区启动改造和重建工作。切实做好校舍基本信息网络版的录入和审核,学校基本信息、学校详细信息、建筑物基本信息的录入和审核工作基本完成。

【留守儿童之家建设】投入专项资金166.88万元,完成154所留守儿童之家建设任务,为孩子们提供集“心理咨询、读书交流、计算机基础培训、文体活动、志愿服务”等五大功能为一体的活动阵地。为“留守儿童之家”配备专兼职心理辅导教师,对留守少年儿童开展学习辅导、情感交流、心理咨询等活动。11月份市教育局举办淮南市留守儿童心理辅导员提升培训报告会,邀请省心理学会理事长葛明贵教授做专题辅导报告,进一步提高广大教育工作者与留守儿童的交流沟通水平。开展以“树立远大理想、自信自立自强、健康快乐成长”为主题的教育月活动,组织全市优秀留守儿童赴新四军纪念林举行宣誓活动;各学校组织开展淮南市主题班会、演讲比赛、卡拉OK歌咏比赛、专项趣味体育比赛等活动,不断丰富留守儿童的学习生活。

【义务教育】市级财政投入淮南市1000万元专项奖励资金,继续推进义务教育阶段学校标准化建设。认真做好农村义务教育薄弱学校标准化建设改造工程,国家和省级拨付的3200万元专项改造资金及时到位。积极开展送课下乡、送教下乡活动,全市有1400多名干部和教师到农村薄弱学校挂职支教。开展淮南市县区义务教育均衡发展督导评估工作,进一步完善义务教育均衡发展保障机制。

【学前教育】制定实施淮南市学前三年行动计划,投入专项资金6750万元,完成2011年度新建、改扩建幼儿园57所。规范学前教育管理,制定《淮南市学前教育管理条例》,通过省人大常委会批准。

【职业教育】投入专项经费4500万元,强化基础能力建设。安排150万元专项经费,用于中职教育市级“三重”建设,建成市级重点专业20个,实训基地16个。凤台职教中心、潘集职教中心建成并投入使用。市职教中心和安徽机械工业学校成功申报国家中等职业教育改革发展示范校。创新招生形式,开展淮南市中职学校“招生直通车”活动,超额完成中职招生任务。

【教育教学质量】首次召开以“加强管理提高质量”为主题的全市义务教育阶段学校校长会议,出台淮南市加强义务教育学校教育教学管理意见及考核办法,开展县区质量管理专项检查,以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制初步建立。

【素质教育】开展“校园文化建设回头看”活动,校园文化建设进一步深化。潘集区中小学校园文化建设成效显著。开展以“历史的选择”为主题的第十七届青少年爱国主义读书教育活动、青少年志愿者服务月活动、“赞师德、颂师恩”活动、“我们的节日”系列主题教育活动,促进学生全面成长。全面推进体育、艺术、卫生各项工作,开展阳光体育运动,组织淮南市“我心向党,红歌满校园”大型文艺汇报演出,30%以上中小学校建成心理咨询室。

【教育科研】各学科教研员深入教学一线,开展多种形式的集体备课、观摩教学和研讨交流活动,进行课改调研、教学观摩和教学研讨会160余次,教学工作视导20余所学校。完成作业编写任务,由安徽教育出版社面向全省出版发行。

【教育装备及信息化建设】启动实施教育信息化建设工程,举办淮南市“农远工程”课件制作培训班,提高教师运用多媒体教学能力。完成所属学校设备招标工作86批次,采购金额达2332万元;完成淮南市国家教育考试考务管理平台建设,推进考试管理信息化现代化。组织参加信息学奥林匹克竞赛,2人分别获全国一等奖和三等奖;1件电脑动画作品获全国一等奖。

【教师队伍建设】举办教师节庆祝活动,评选表彰先进集体174个,先进个人660人。年度师德考核优秀等次3961人。3人入选中国好人榜。评选表彰淮南市首届教书育人楷模,组织教书育人先进事迹报告团巡回报告,2500多名教师聆听淮南市优秀教师的先进事迹。人事制度改革不断深化,推行实名制编制管理和编制使用计划申报制度,基本完成市属事业单位的岗位设置,认真做好义务教育阶段学校绩效工资考核、发放工作。严把教师“入口关”,中小学教师资格认定通过1937人,认定中职学校“双师型”教师175名,新录用教师236人。严格评审标准,中级、初级职称评审认定334人,特级教师、小拔高教师评选推荐36人。培训工作得到加强。安排经费300多万元推进教师继续教育,2万多名教师参加淮南市“评好课”市级全员培训,439人参加农村骨干教师教师“菜单式”单独培训,2500多人参加高中骨干教师高级研修。举办淮南市教育管理干部高级研修班、初中教导主任培训班,提高教育管理干部能力和水平。教师专业素质进一步提高。启动实施名师名校长培养工程,开展淮南市首批中小学名师工作室组建工作。推荐上报中职学校省级专业带头人、教坛之星、优秀校长18人。广泛开展岗位练兵活动,举办市第十届“红烛杯”青年教师教育教学技能大赛。建立导师制、青蓝工程等专业引领机制,在各类教学大赛中取得优异成绩,18位教师荣获全省一等奖,3人获全国大奖。

【教育督导考核工作】市政府教育督导团正式揭牌,新聘任淮南市督学30名,组织开展县(区)党政领导干部教育工作督导考核、县区教育局年度主要工作目标考核、市属学校发展督导评估和义务教育学校校长绩效考核,开展中小学教师队伍建设专项督导,有效发挥监督保障作用。

【审计工作】进一步完善审计制度,对10所市属学校进行内部审计,提出89条整改意见、建议。审计基建决算项目17项,核减金额429万元,大宗物资、设备采购比最低报价节约资金180万元。

【招生考试】全市小学招生25081人,初中招生27515人,普通高中招生14668人,中等职业学校招生16079人。高考再创佳绩,文理本科达线人数5482人,取得历年高考最好成绩;本科达线率为35.2%,比上年提高3.9个百分点。有28795名考生参加中考,18282名考生参加高考,85857名考生参加自学考试、英语考级、计算机等级考试和成人高考,切实加强考试工作管理,确保各类考试平安有序进行。

【校园安全稳定】进一步完善学校安全责任制,深入开展消防、交通、预防溺水专项检查和维稳综治安全综合性检查。全市投入资金1150万元,为学校增加技防设施与消防器材。杜绝重大治安事件和责任事故。《淮南市中小学校人身伤害事故预防与处理条例》正式实施,有力保障全市学校的安全稳定。

【召开全市教育工作会议】市委、市政府高度重视教育工作,继党中央、国务院召开全国教育工作会议之后,2月份召开淮南市教育工作会议,制定并颁布淮南市《关于加快“十二五”教育事业发展的指导意见》和《淮南市教育事业发展“十二五”规划》,全面部署淮南市“十二五”期间教育改革发展任务,开启淮南市教育改革发展新征程。

【领导干部带头大走访活动】按照市大走访领导小组统一部署,局党委及时传达学习市委大走访领导小组的会议精神,结合全市教育工作的实际,研究制定市教育局领导干部带头大走访活动方案。在集中开展阶段,市教育局结合淮南教育实际,设计淮南市“走百所学校、访千名家长、看万名师生”大走访自选动作,走访师生家长,集中基层智慧,宣讲教育政策,着力学校党的建设和领导班子建设、实施教育民生工程、学生和校园安全、教师队伍建设等十一个方面的突出问题重点加以解决。两节期间,市教育局开展淮南市“大走访,送温暖”慰问活动,慰问范围涉及六区一县38个单位,慰问困难教职工152人,慰问资金达7.55万元,全局上下形成深入学校了解困难,关心师生、帮助职工的浓厚氛围,赢得广大师生和家长的一致好评。
(许青松)

高等教育

安徽理工大学


2011年安理大设置16个学院(部),开设工学、理学、管理学、医学、法学、经济学和文学7个学科门类的62个本科专业,3个一级学科博士学位授权点,13个二级学科博士学位授权点,13个一级学科硕士学位授权点,55个二级学科硕士学位授权点。1个工程管理硕士专业学位授权领域,14个工程硕士专业学位授权领域。14个高校教师在职攻读硕士学位授权点。有2个博士后科研流动站,8个省级重点学科,7个省部级重点实验室、工程技术研究中心,4个省级教改示范专业,4个省级示范实验实训中心。有国家复合型人才培养模式创新实验区1个,省级复合型人才培养模式创新实验区2个;国家级教学团队1个,省级教学团队4个;国家级精品课程1门,省级精品课程26门;国家级特色专业建设点6个,省级特色专业建设点5个。2011年毕业各类学生7166人,其中:博士研究生毕业6人,授予博士学位6人;硕士研究生毕业326人,授予硕士学位326人;在职人员攻读硕士学位研究生授予硕士学位171人。普通本科毕业4624人,授予学士学位4375人。成人本专科毕业2210人,其中:本科毕业生1305人,授予学士学位150人;专科毕业生905人。2011年招收各类学生11685人,其中:博士研究生22人,硕士研究生534人,在职人员攻读硕士学位研究生招生170人;普通本科生招生5325人;成人本专科招生6755人,其中:本科生3284人,专科生3471人。2011年各类在校学生31257人。其中:博士研究生90人,硕士研究生1426人,在职人员攻读硕士学位研究生518人。普通本科学生21551人,专科(高职)250人。成人本专科学生12696人,其中:本科生6714人,专科生5982人。2011年在职教职工1949人,专任教师1131人,其中:正高级120人,副高级276人,中级577人。专任教师中具有博士学位的201人,具有硕士学位的650人。聘请外籍教师3人。

【制定“十二五”规划】安理大坚持以科学发展观统领全局,认真学习领会全国全省教育工作会议精神和国家、省《中长期教育改革与发展规划纲要》,密切联系实际,在认真总结“十一五”规划实施情况的基础上,围绕提高人才培养质量和增强安理大核心竞争力两大主题,找准安理大在新时期的发展定位,明确安理大今后五年的目标任务和措施。根据安理大实际,制定安理大“十二五”发展总体规划及8个子规划。安理大各院(部)、各职能部门结合实际,在安理大的发展规划框架下,以学科建设为中心,在人才培养、科学研究、社会服务、队伍建设、内部管理、国际合作与交流等方面,制定相应的五年规划。

【新校区建设】在省政府、省教育厅和淮南市人民政府的大力支持下,安徽理工大学新校区建设项目取得实质性进展。安理大根据新校区建设需要,及时调整相应机构,完善工作机制。5月19日,淮南市人民政府和安理大隆重举行新校区开工奠基仪式。6月30日,市校双方签订《老校区收储合同》。7月13日,市校签订《新校区建设一期工程委托代建合同》。10月13日,谢广祥副省长来淮召开新校区建设情况座谈会,推进项目进展。11月18日,省委常委、常委副省长詹夏来主持召开专题协调调度会,协调解决建设过程中的一些难点问题,新校区建设项目成为省长调度项目。安理大积极配合,加强对接,单体项目设计进展顺利,首批75000平方米的学生公寓、食堂、浴室等单体工程施工图于5月份设计完成。11月1日完成监理队伍、施工队伍的招标工作。12月9日,淮南市城乡规划局正式批准《安徽理工大学新校区总体规划及首批工程设计修建性详细规划》。继2010年安理大取得土地使用指标1652亩后,2011年安理大又获得1100亩土地使用指标,代建单位到账资金达9.1亿元,为新校区全面开工建设奠定基础。

【学科建设取得新突破】安理大高度重视学科建设的核心地位和龙头地位,抓住学科建设的核心和重点,突出特色和优势,围绕国家能源战略,结合地方需求,制定安理大学科建设发展整体规划,清晰定位,加强学科布局与结构调整,切实做到“有所为,有所不为”,走有自身特色的学科建设之路。通过实施重点学科建设和学位授权点建设,整合资源,突出优势,发展特色,学科建设取得新突破。2011年,新增3个博士学位授权一级学科和6个硕士学位授权一级学科。测控技术及仪器专业入选省级特色专业。土木工程示范实习实训中心入选省级示范实习实训中心。安理大卓越工程师计划和土木工程、机械设计制造及其自动化、矿物加工工程3个支撑专业成功入选省级人才培养模式创新实验区。2011年,安理大本科专业总数达57个,新设5个本科专业开始招生。有2个专业通过全国工程教育专业认证。

【科学研究和服务社会】完善校院两级科研管理体制和运行机制,加强科研团队建设,在科研项目、产学研合作、科技成果等方面取得丰硕成果。科研经费首次突破亿元,2011年底科研经费到账达1.02亿元。获批国家自然科学基金项目26项,资助经费达1430万元,比上年增长156%,并首次获得国家自然科学基金重点项目资助,创历史最好成绩。安理大作为第一完成单位荣获国家科技进步奖二等奖1项,获中国煤炭工业协会科学技术奖15项,安徽省科学技术进步奖6项,淮南市科学技术进步奖5项。获专利授权78件,实现大幅提升。2011年,安理大与淮南、淮北矿业集团、皖北煤电集团、国投新集集团、中煤矿山建设集团等七家单位签署校企合作协议,全面推进校企产学研合作。安理大高科技中心获批“2011年度第一批国家高新技术企业”,能源与安全学院荣获全国“煤炭工业科技创新示范单位”,服务社会能力不断增强。

【提高教育教学质量】安理大把建设矿业特色的多学科协调发展的高水平教学研究型大学作为发展目标,与时俱进地更新教育教学观念,大力提高教育教学质量。继续深化教育教学改革,创新人才培养模式,开办教学改革实验班,着力培养复合型人才。成功申报成为教育部第二批卓越工程师培养计划实施高校,采矿工程、安全工程、土木工程3个专业入选教育部卓越工程师教育培养计划试点专业,通过与行业、企业密切合作,以实际工程为背景,以工程技术为主线,以提高学生的工程意识、工程素质和工程实践能力为目标,培养卓越工程师,培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高素质工程技术人才。2011年一本招生专业达44个,生源质量提高。努力提升研究生培养质量,2011年实现在全省优秀博士学位论文评选中零的突破。矿业工程领域荣获“全国工程硕士研究生教育特色工程领域”称号。举办5项知识应用型学科竞赛、4项专业技能型学科竞赛、4项能力拓展型学科竞赛、2项综合素质型学科竞赛等赛事,增强学生创新意识,培养学生实践能力,提高学生综合素质。大学生科技创新活动成果丰硕,其中,在第六届全国大学生“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛全国总决赛中获一、二等奖,在第十二届“挑战”杯全国大学生课外学术科技作品竞赛中获一、三等奖。

【人才队伍建设】高度重视师资队伍建设,以提高教师队伍综合素质为中心,以全面提升教学与科研水平为重点,坚持引进与培养并举,深化改革,完善政策,师资队伍建设取得显著成果。召开人事人才工作会议,全面回顾和总结“十一五”以来安理大人才队伍建设的成绩和经验,部署下一阶段人才人事工作,先后修订和制订《安徽理工大学人才引进办法》、《专业技术职务评聘工作办法》、《优秀教师评选办法》等一系列促进人才培养的规章制度,进一步加大教师培养力度。全年新进博士31人,双聘院士3人,柔性引进1人。全年定向培养博士33人,硕士9人,国外访问学者及校际交流14人,短期进修13人。有23名博士、41名硕士、5名国内外访问学者完成学习进修任务。2011年,安理大新增安徽省学术技术带头人4人,安徽省学术技术带头人后备人选4人,聘任教授12人,副教授56人,高级实验师1人,讲师56人,安理大荣获“淮南市人才工作先进单位”称号。

【就业工作】加强毕业生就业指导与服务,全年为2011届毕业生举办专场校园招聘会309场,723家用人单位来校招聘毕业生。2011年底,本科毕业生就业率为96.95%;硕士研究生就业率为93.92%;博士研究生就业率为100%。安理大连续第六次获“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”荣誉称号,是省属普通高校中唯一一所连续六年获此荣誉的高校。

【创先争优活动】安理大按照省委教育工委、省教育厅的要求,加强组织领导,深入开展创先争优活动,引导广大党员在本职岗位上创先进,在日常工作中争优秀。在校党委的领导下,按照“推动科学发展、培养有用人才、促进校园和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求,完善和落实“四个层次”的政治理论学习制度,推进学习型党组织建设。安理大荣获2008-2010年度“全省党委(党组)中心组学习先进单位”称号。安理大大力加强思想政治理论课建设,制定具体措施,受到省高校思想政治理论课建设检查组的好评。安理大思想政治教育研究会召开第九次研讨会,总结交流经验。

【学生教育管理服务工作】坚持育人为本,全面服务学生成长成才。建立健全科学、规范的学生管理体系,逐步完善准入机制、培训机制、工作机制、表彰机制和政策机制五大联动机制,建立完善激励机制和助学机制,使学生管理工作更加规范化、科学化。落实学生辅导员的教师、干部“双重身份”,形成“结构合理、素质优良、充满活力、作用突出”的辅导员队伍,全面推进大学生思想政治教育工作精细化。完善资助政策,健全资助体系,全年有17871名学生获得国家和校内奖助学金2571万元,发放近7000人次勤工助学酬金76万元。高度重视大学生创新教育与创业工作,投入45万元设立大学生创业基金,维修改造1500平方米房屋建立大学生创业孵化基地。指导大学生制定科学合理的人生规划。加强学生心理健康教育,营造良好学习生活氛围。

【校际交流与合作】继续加强国际交流合作。2011年安理大与台湾云林科技大学、乌克兰国立矿业大学、俄罗斯新西伯利亚国立技术大学、蒙古科技大学成功签署校际交流合作协议,与乌克兰AGH理工大学达成互派留学生协议。德国奥斯纳布吕克应用科技大学师生代表团一行16人来安理大交流访问,2名硕士研究生来安理大开展为期3个月的硕士论文实验工作。安理大师生代表团出访韩国韩瑞大学,参加第六届中韩国际建筑设计作品展。3月20日至4月9日,安理大派人参加安徽省高校人力资源管理培训班赴美国培训;7月17-29日,安理大能源与安全学院教授代表团访问波兰AGH理工大学和波兰科学院;9月5~10日,副校长刘泽功一行访问日本名古屋大学、岐阜大学和中部大学,就名古屋大学向安理大无偿赠送有机废弃物高温气化装置进行磋商,与岐阜大学和中部大学就加强留学生交流和科研合作达成共识;9月4日至10月4日,副校长昝连生率安理大代表团一行访问乌克兰国立矿业大学、俄罗斯新西伯利亚国立技术大学,就互派教师访问、开展学生交换等方面的工作与两校达成一致意见,并顺访俄罗斯圣彼得堡国立大学;12月7~27日,校长颜事龙参加安徽省高校教育改革与管理赴美培训班学习考察,学习美国高等教育改革与发展、高等教育办学规律、以及著名高校教学、科研和管理的成功经验。巩固和加强安理大原有的校际交流与合作关系,开拓和建立新的校际交流与合作关系,深化国际交流与合作层次,对安理大与国(境)外更多地开展实质性的交流与合作起到良好的推动作用,对学习、借鉴和引进国外的先进文化、科学技术、教育理念和管理经验具有重要意义。

【民主管理制度建设】安理大全面深化党务校务公开,充分发挥党代会、教代会在民主管理、民主监督中的作用。落实重大决策征求党代会代表、教代会代表意见制度。将安理大“十二五规划”及新校区职工住宅建设等涉及学校发展和教职工切身利益的重大事项提交党代会年会和教代会讨论。落实教代会执委列席校长办公会制度,全年有教代会执委30人次列席校长办公会议。坚持校领导和教代会执委每周三下午民主接待日制度,就教职工关心、关注的问题、难点、热点问题以及对学校工作的意见、建议和要求等,接受教职工来访,帮助教职工解决实际困难。高度重视统战工作,充分发挥民主党派作用,举办统战人士座谈会、联谊会,为统战人士参与学校管理搭建平台,使他们更好地为学校发展献计献策。

【党组织建设和党风廉政建设】安理大以改革创新的精神加强新形式下党组织建设和党员思想政治工作,开展创先争优活动。严格把握发展党员的条件、标准和程序,提高发展党员的工作质量,全年发展新党员2291名,预备党员转正1837名,11个基层党委、直属党支部完成换届选举工作。加强党风廉政建设,开展“以人为本、执政为民”主题教育活动,落实领导干部在党风廉政建设和反腐败工作中“一岗双责”的重要责任。加大对重点领域和关键岗位的监督力度,开展专项检查工作,把党风廉政建设贯穿于学校改革发展的各个方面。把处级单位领导班子制定的4年任期工作目标,作为领导班子任期考核的重要内容之一。对试用期满和转岗离任的处级干部进行任职试用期考核和离任转岗经济责任审计工作。

【建设平安和谐文明校园】安理大高度重视高层学生公寓安全工作,通过消防安全“四个能力”建设检查验收,成为淮南市“社会单位消防安全AAA级”单位。加强安理大“职工之家”建设,以文化体育活动为载体,丰富教职工生活。理学院被中华全国总工会评为全国“工人先锋号”。机械工程学院、计算机科学与工程学院“职工小家”通过省教育工会的考核验收,被省教育工会授予“模范职工小家”称号。稳步推进后勤改革,安理大荣获“全国高校后勤十年社会化改革先进院校”、“全国高校节能管理先进院校”荣誉称号。组织开展“青年志愿者服务活动”、“大学生志愿服务西部计划”和暑期大学生社会实践活动,开展禁毒宣传教育、安全教育、心理健康教育等活动,积极构建法制校园、文明校园、平安校园、和谐校园。
(高泽斌)

淮南师范学院


2011年,淮南师院设有15个院系和一个继续教育学院,设文学、理学、管理学、教育学、法学、经济学、工学、农学、艺术学等9大学科门类,45个本科专业。普通高校全日制在校生17160人;成人教育在校生3065人。毕业学生3524人,其中,本科3137人、专科387人。成人教育毕业生2832人。在职教职工900人,专任教师700余人,其中,具有高级职称者200人;具有硕博士学位人员500名。

【改革与建设推进年活动】以“三改两调六建”为主要活动内容,深入开展“改革与建设推进年”活动。大力推进管理体制、干部人事制度、人才培养模式改革;积极推进学科专业结构、师资队伍结构调整;扎实推进教学质量工程建设、校园文化建设、校园信息化建设、两型校园建设、反腐倡廉建设及校区整合。学校教学、科研、管理和服务水平不断提升,学校发展的综合实力进一步增强。

【教学工作】召开第六次教学工作会议,紧紧围绕“专业结构调整与人才培养模式创新”的主题,总结教学工作的成绩与不足,明确今后一段时期教学工作的主要任务。组织开展9类校级质量工程项目评选工作,获批省级质量工程团体类项目5项。3个实验室获批为安徽省实验教学示范中心建设点。改革人才培养模式,继续实施“辅修专业、双学位”的人才培养方案,583名学生参加“辅修专业、双学位”。703名学生参加暑期“小学期”制教学活动,实现应用型本科高校联盟的资源共享。完成两批“国培计划”集中培训工作。完成普通话测试5132人次,2011年3月,淮南师院被国家语委普通话培训测试中心授予“全国普通话培训测试先进集体”光荣称号。2011年2月,师院被安徽省体育局、教育厅授予全省“体教结合”先进单位。2012年1月,师院被安徽省教育厅授予2011年安徽省高校学籍学历管理先进集体。

【学科专业建设】继续巩固与安徽大学联合培养硕士研究生工作,首批招生20人入校学习。着力推进省级学科与研究基地建设工作,“资源型城市发展研究中心”正式列为安徽省教育厅人文社科重点研究基地。新设立2个校级人文社科重点研究基地和2个校级人文社科重点培育研究基地。调整专业结构,加强应用型专业建设,7个新专业获省教育厅审批通过;获批1个省级特色专业建设点。

【科研成果】获批市厅级以上科研项目83项,其中国家自然科学基金项目3项,省部级项目7项,市厅级项目73项,实现教育部青年基金项目、教育部科学技术研究重点项目零的突破。实施校级科研项目“双百”工程,立项资助100项“支持百名优秀学生课外科技实践创新活动基金”项目和99项教师科研项目。全年教职工共发表学术论文431篇,其中三大检索系统收录50篇,撰写、参编各类丛书及教材13部。组织参加第三届皖江城市带承接产业转移示范区(巢湖)产学研对接会,签约产学研合作项目21项。与界首市进行产学研项目对接,在中小企业发展战略研究等6个领域签署合作协议。

【师资队伍建设】召开第一次人事人才工作会议,全面总结学校升本以来人事人才工作取得的成绩,客观分析存在的问题和不足,部署今后五年淮南师院人事人才改革的具体措施。组织高教系列人员的推荐、评定工作,5名教师获得教授职务,17名教师获得副教授职务。对46位新进青年教师进行岗前培训。完成教师资格认定工作,42位同志获得高等学校教师资格。完善人才引进各项政策措施,招聘硕士以上学位教师和教辅人员、辅导员47名。进一步规范师资培训工作,外出脱产进修人员同学校签订外出进修协议。15名教师外出进修学习深造。

【素质教育】认真做好日常思想教育工作,组织抓好新生入学教育、成长成才教育、专业思想教育、校规校纪教育、毕业生离校教育。精心组织开展心理健康教育、安全卫生教育、国防教育等专题教育。开展优良学风创建活动,完成国家奖学金、国家励志奖学金、学校奖学金、“双优生”等先进集体和先进个人评选工作,133个先进集体、5000多人次受到表彰。学生考研数量和质量较往年有大幅提升,考取硕士研究生332人,连续3年考研录取率超过10%。学生课外科技活动和学科技能竞赛成果斐然,300多人次在省部级以上学科技能竞赛中获奖。2011年12月,在中国商业联合会、中国商业会计协会、中国中小商业企业协会联合主办的第五届全国商科院校技能大赛上,淮南师院学生夺得财会专业竞赛一等奖。

【学生工作】完成学生会换届工作,召开第一次社团会员代表大会,成立社团联合会。举办新生“十佳歌手”大赛、“挑战主持人”大赛、高雅音乐进校园等传统品牌活动。与凤台、潘集、大通等实践基地结对互助,定期开展便民志愿服务活动。全面推进学生党员工作站建设,积极探索思想政治工作进公寓的方式、方法。公开选聘5名学生院长助理,大学生参与民主管理的渠道进一步拓展。

【招生与就业】实行阳光招生,在24个省、区、市招生4800人,其中本科4500人。重视创新创业教育,鼓励、扶持毕业生自主创业。举办各类招聘会96场,提供就业岗位5000多个。积极开拓就业市场和就业基地建设。273人通过国家基层就业项目就业。截至2011年8月底,淮南师院本科毕业生就业率达95.89%,专科毕业生就业率为89.66%,学校荣获安徽省普通高校毕业生就业工作二星级标兵单位。

【民生工程建设】多措并举创新急救管理,开通安徽省首条大学生生命急救绿色通道。克服困难,积极推进教师公寓楼建设。提高公积金缴存基数,教职工收入逐年提高。新购置客车一部,增加班车车次,方便教职工上下班。制定教职工医疗保险救助补助办法。帮助解决教职工子女入托入学难问题。认真做好应届毕业生入伍学费补偿工作。组织在校大学生参加医保工作,入保率达99%。切实做好学生“奖贷助补减医偿”工作,发放奖补资金1705万元。2011年3月,淮南师院被教育厅授予民生工程高校学生资助工作考核优秀单位。

【基础设施建设】加强在建工程建设管理,积极做好逸夫图书馆评估工作,逸夫图书馆项目顺利通过教育部专家组评审,并获得一等奖。十单元学生宿舍楼、教学楼续建工程建成并投入使用。启动数字文献资源与共享平台中央财政支持项目建设,加强图书馆软环境建设和硬件建设。加大文献信息资源建设,新增馆藏图书4万多册,总量达90万册。完成校园网网络出口带宽扩容工作,建成向全校服务的VPN接入系统。建成全面覆盖校园学生宿舍网络和无线网络。建立信息公开网,短信办公平台初步建成。

【管理和服务工作】初步完成系改院试点工作,成立经济与管理学院、电气信息工程学院、体育学院、马克思主义学院4个二级学院。成立退离休工作委员会,充分发挥老教育工作者的作用。完成学校建校以来首部年鉴——《淮南师范学院年鉴(2008年卷)》的编印工作。对外合作与交流进一步推进,成功举办中韩校园文化交流汇演,选派4位教师赴美进修学习,与德国Vechta大学正式结为友好学校。统筹资金使用,超额完成提标化债工作要求,争取省统筹专项化债资金7375万元,化解银行债务8590万元。加强食品卫生量化分级管理,保持食品卫生A级单位荣誉,2011年12月,学校被安徽省高校后勤协会授予安徽省高校餐饮行业先进集体。推进节能技术改造,淮南师院节约型校园建设获省教育厅通报表彰。积极创建平安校园,加强校园110应急管理中心建设,2011年3月,学校被安徽省人民政府命名为首批省级应急管理示范点,省教育厅直属高校校园110应急指挥平台建设工作现场会在淮南师院召开,推广介绍淮南师院的经验与做法。承办全省高校第八届“校长杯”乒乓球赛并荣获团体冠军,承办全省第十届“桥协杯”桥牌赛,荣获第五届全国高校“校长杯”桥牌赛冠军。2011年10月,淮南师院被国家体育总局授予“中国轮滑运动示范学校”。

【党建和思想政治工作】结合构建学习型党组织、改革与建设推进年和平安校园建设等活动,扎实地开展创先争优活动。以庆祝建党90周年为契机,组织新一轮公开承诺践诺工作,表彰宣传先进典型。以“落实教育规划纲要、服务学生健康成长”为主题,扎实开展为民服务创先争优活动、三级书记带头大走访活动。进一步推进党建和干部工作,培训入党积极分子2600多名,大学生预备党员830多名。组织开展党委中心组集中学习活动9次。认真开展基层党建创新理论研究,立项党建课题30项。做好出席省第九次党代会的代表选举工作,积极推进田家庵区人大代表换届选举工作。组织相关干部参加各级各类研修,开展远程网络干部培训。开展“以人为本、执政为民”主题教育活动和党风廉政责任制落实情况检查活动。组织实施思想政治理论课建设工程。加强文明创建工作,2011年11月,学校被安徽省委、省政府授予安徽省第九届文明单位光荣称号。
(陈金勇)

淮南联合大学


2011年学校设有机电工程、化学工程、建筑工程、经济学、政法与文学、外国语、计算机科学和医学8个系及成人教育学院、基础课部和思政部。开设普通专科专业46个,中央电大“开放教育”本科专业12个、专科专业8个,成人业余教育专科专业10个。全校在职教职工411人。全年毕业各类学生2654人,其中普通专科生1853人,中央电大“开放教育”本科生245人、专科生236人,成人业余教育专科生287人,奥鹏教育23人。各类在校学生8744人,其中普通专科生5646人,中央电大“开放教育”本科生618人、专科生1427人,成人业余教育专科生786人。2011年5月,学院被教育部授予“2010-2011年度全国毕业生就业典型经验高校(50强)”称号,姜之勇荣获中宣部、司法部“2006~2010年全国法制宣传教育先进个人”;一月,学院被省高校毕业生就业工作委员会授予“2010年安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”称号;学院被安徽省教育厅评为“首批安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校”;张俊武、汪伟荣获省高校毕业生就业工作委员会“2010年安徽省普通高校毕业生就业工作先进个人”称号。

【专业建设】涉外旅游和工程造价两个新专业招生,申报助产专业和旅游管理两个新专业。常设可招生普通高职专科专业46个,专业覆盖交通运输、生化与药品、土建、制造、电子信息、财经、医药卫生、旅游、文化教育、法律10个专业大类,形成以工科类专业为主,以文经专业为辅,文理相互支撑、协调发展的专业格局。2011年招生专业32个。以质量工程为抓手,人才培养质量不断提高。2011年,学校质量工程立项成果有:校级特色专业3个,其中1个成为省级特色专业;校级人才培养模式创新实验区2个;校级应用型教师教学能力发展中心1个;省级实习、实训中心1个。

【师资队伍建设】教师中,博士在读6人,硕士在读42人;有6名教师获得硕士学位、2名教师获得博士学位返校工作。专任教师学历层次进一步提高,有2人获得教授任职资格,9人获得副教授任职资格,一批中青年教师快速成长为学校的教学骨干,人才引进和职称评定工作稳妥有序。年内,学校通过公开招聘,引进硕士研究生14人、中级职称教师1人。

【招生工作】普通高职、五年制专科、电大开放教育、成人专科四类招生工作中,普通高职秋季计划招生2700人,报到2276人,实现报到率和招生总数的双增长;电大各类学历教育招生共计1444人,其中电大开放教育1089人,职大成人高等教育280人,奥鹏远程教育75人,超额完成招生任务。

【科研工作】推进校企合作和产学研一体化进程,加强学校科研团队和产学研联盟建设;完善奖励机制,适时修订《淮南联合大学科学技术成果奖励暂行办法》,科研成果显著。获得省级自然科学研究项目3项;省级人文社科研究项目1项;省级青年优秀人才基金项目2项;承担淮南市科技计划项目6项,获项目资助经费20万元;校级科学研究项目新立项24项;申报专利22项,获得授权9项,科技创新工作取得新突破。

【学生管理】认真落实国家资助政策,通过绿色通道办理入学手续268人;安排勤工助学岗位525个,发放补助金25万元;1433名学生获得国家奖助学金473.01万元;评选校“三好”学生、优秀学生干部、单项优秀学生、“阳光体育”运动标兵等1200人,发放校级奖学金19.8万元;为445名学生办理开发银行生源地贷款325万元,支付贴息和风险补偿金总金额为30.69万元;为6114名学生办理淮南市城镇居民医疗保险手续,参保率占学生总数98%。举办校企校园招聘会,提供就业岗位2000多个。截至年底,2011届毕业生就业率为96.99%。

【党建工作】认真贯彻党的十七大精神,坚持领导干部“一岗双责”机制,把落实党风廉政建设责任制和抓好业务工作紧密结合起来,党建工作取得可喜成绩。结合纪念中国共产党成立90周年、“创先争优”、“大走访、大调研”活动,学校党委在全校基层党组织和广大党员中开展系列主题活动,对12个基层党组织、38名优秀共产党员、15名优秀党务工作者进行表彰;命名51个共产党员示范岗。党员队伍不断壮大。2011年发展学生党员270名,转正党员82名,学生党员总数达到446名,占在校生总数的7%;发展和转正教师党员19名,在职教职工党员达267名,占在职教职工总数65%。
(薄勇方刚)

安徽工贸职业技术学院

【规划新校区】根据安徽工贸职技学院发展的需要,经市规委会第8次会议研究决定,并报省国土资源局备案,在山南新区规划新的校区,新校区占地面积1000亩,校园建筑面积40.5万平方米。总投资8.7亿,分三步实施完成。校园建筑规划设计由中国铁路建筑设计院苏州分院承担,年内基本完成。

【基础设施建设】在新校区建设暂时不能启动,办学又急需的情况下,学院投资近4000万元,在老校区新建和扩大四幢大楼,即化工系教学大楼、综合实训大楼、学生公寓楼和行政办公楼,建筑总面积40000余平方米。增添新的设施。先后为动漫学院新建集设计、拷贝、制作和审片为一体的动漫教学实践基地;为化工系新建4个实验室、2个实训室;为工商管理系和经济贸易系新建ERP沙盘实训室和ERP软件实训室。新增120台计算机,添置150万元的图书资料,新进5台现代化较大型机械设备,装潢可容400多人的学术报告厅。此外,奇瑞公司支援1部汽车、2大机件;东聚公司援建1个自动化实训室。实习实训功能进一步提升。

【教师队伍建设】引进15名教授、1名研究员,增强教师队伍的教学和科研能力,优化教师队伍的结构。招聘46名青年教师。通过课堂练兵,实验里磨炼,到工厂企业参加实践锻炼,以及参加各类专业培训,为广大青年教师提供良好的发展平台。加强骨干教师的培养锻炼。有计划地将一批教师陆续推上教学和管理的重要岗位。晋升7名副教授、1名正教授,送培读研12人,送到工厂企业参加实践锻炼和参加各类专业培训96人,培养省教坛新秀3人。

【创新学生培养模式】进一步推进“2+1”办学模式,加强毕业生顶岗实习锻炼,把顶岗实习和推荐就业有机结合起来,促进毕业生充分就业。探索工学结合的新模式,以安徽奇瑞和广东东聚两家现代化大型企业为试点,在深入开展工学结合和工学交替的基础上,根据企业用人需要,校企合作共建校内实验实训室,构建学校进企业,企业进学校,课堂进车间的“三进式”的教学培养新模式。搭建国际教学平台,探索国际合作培养的新模式。把荷兰援亚项目EVD纳入学院数控技术人才培养模式创新实验区和创新创业教育建设计划。项目进行的两年间,荷兰ROC有两位专家、教授长期在驻点工作,有20多位荷兰专家轮流来帮助技术培训。双方教师跨国交流,双方学生跨国互动,双方教师共同编写数控技术专业教材,双方学生共同制作工艺产品。项目结题,还隆重召开由双方政府领导和学校专家、教授共同参加的总结大会。

【根据市场需求加强专业建设】加强专业群建设,将原来的12个专业群调整为14个专业群,开设43个专业方向,凸显专业群核心专业的龙头地位,增加支撑专业数量,优化支撑专业结构,不仅加强岗位基本能力的培养,而且拓展职业岗位延伸能力的培养,为毕业生以后的转岗再就业和可持续发展创造良好条件。停招2个市场疲软老专业,增加7个新专业,建成11门院级精品课程、2门省级精品课程。整个课程建设与职业岗位的知识需求基本对接。瞄准淮南煤化工基地和定远盐化工基地以及“长三角”地区一些化工行业建设发展的需要,新建化学工程系,开设4个紧缺化工专业,整个学院的专业建设与地方新兴产业发展基本对接。

【科研成果】根据高职教育的特点和学院实际,以高职教育教学改革质量建设工程为龙头,带动人文社科、自然科学以及科技计划项目研究和国家实用新型专利项目研究全面发展。18个省级质量工程项目获得立项,其中重点项目2个,人才培养模式创新实验区1个,特色专业1个,示范实习实训中心1个;有6个人文社科和自然科学项目立项。有1个省级青年人才基金项目、1个市级科技计划项目和3个国家实用新型专利项目立项。发表学术论文94篇,其中二类以上5篇,被EI收录2篇,SCI收录2篇。主编参编教材13部,其中省级规划教材2部。

【学生就业工作】高度重视毕业生就业工作,长期践行毕业生就业工作“一把手工程”,改革就业指导教育,加强创业创新教育,不断提高培养质量,扩大就业市场,努力提高毕业生就业率和就业满意率。2011年,在全省大学生职业规划设计暨大学生创业大赛中,连续3年荣获“双金牌”,被评为首届安徽省高校创新创业教育示范校,进入全国毕业生就业工作典型经验高校50强,并在全国表彰会上作典型发言。
(沈祖平)

淮南职业技术学院


2011年,录取高职新生3279人,报到2995人,报到率91.5%,报到人数、报到率均创学院历史新高。第一批次上线率达100%,文科最低录取分数376分,理科最低录取分数287分。录取技工新生1471人。全年认定家庭经济困难学生2400余名,资助3501名学生;7名同学获得国家奖学金,215名学生获得国家励志奖学金;对1780名学生发放伙食补贴;169名学生获得助学贷款,620名学生获得生源地助学贷款;救助3名患重病学生,资助孤儿和家庭困难学生16人,为100名家庭经济特别困难的学生购置棉被;帮助11名学生获得通商银行淮南高校助学励志爱心协会资助。2011届高职毕业生就业率97.6%;技工毕业生就业率95%以上。招生和就业在全省高职院校中处于较好水平。2011年,学院获得省教育厅就业先进单位、第十届国家技能人才培育突出贡献奖、煤矿主体专业技师培养模式教学成果奖、省高师中心培训先进单位、淮南市支援灾区志愿服务先进集体和支援灾区捐赠先进集体等荣誉称号。

【教学与科研】全学年完成课时总量214872学时。通过示范高职建设,推动校企合作办学机制、制度建设,为“校企合作、工学结合、订单培养”的人才培养模式奠定坚实的基础。积极与行业企业合作开发课程,把工学结合作为切入点,以实现学生校内学习和实际工作的一致性作为课程改革的总体目标,积极稳妥地推进示范高职建设。申报2个省级特色专业,1个省级示范实习实训中心,1个省级人才培养模式创新实验区。争取省财政拨款151.60万元投入质量工程及教科研专项见摆设。学院主编教材《基于高职煤矿安全类专业人才培养模式的创新与实践》获教育部高职高专安全类专业首届优秀教学成果二等奖,《矿井通风与安全》获教育部高职高专安全类专业首届优秀教学成果三等奖;出版《综采电气设备维修》、《深部钻孔遇弱结构失稳分析与成孔实践》;2011年,由院教师担任主编、副主编编写的教材共有19本;在各类期刊发表论文116篇。新建、改建、扩建20个校内实训室,完成学院东区实习厂价值1000多万元的“综采仿真工作面”的大型设备安装工作;与企业合作增建一批校外生产性实习、实训基地;按照“学练合一”的教育方法,将职业技能鉴定与教学内容相衔接,使学生职业资格证书的取证率达到90%以上。

【师资队伍建设】组织教师到矿井及生产现场调研实习。学院示范建设专业及专业群教师85%以上具备“双师素质”要求;硕士学历教师比例达到50%;建有矿井通风与安全、应用电子技术、会计3个省级教学团队。煤矿专业新增院级专业带头人4人、骨干教师8人;从企业引进2位高级工程师和1位高级技师;2名教师分别通过国家注册安全评价师二、三级资格考试,1名教师通过国家注册安全工程师考试,淮南市第二批“舜耕英才”培养对象1人,3人获得省青年优秀人才基金项目。聘请178名来自生产一线的企业工程师、技师、能工巧匠来校授课,把企业最新的设备维护、先进技术、安全规程规范、企业文化理念融入教材中带进课堂,使学生紧跟企业技术发展、熟悉企业文化氛围和安全规范。

【技工教育】招收技工、技师、对口培训学员共2047人。毕业生就业1840人,煤矿主体专业毕业生一次性就业1208人(淮南矿业集团公司799人、国投新集133人、东辰、东华公司276人),邯邢矿业公司对口培训442人,三安光电100名,参军90人。争取省人社厅70万元、市教育局20万元,含学院配套共160万元的实训设备全部落实;又调拨实训设备,弥补实习教学工作的不足。

【继续教育与安全培训】党校继续教育工作实现转型发展,远程教育有较快的发展,以一流的管理和服务赢得合作学校的肯定和学员的好评,连续三年被评为优秀校外学习中心和最佳合作单位。企业培训打开局面,学院的培训资源得到充分利用,全年完成各类专业培训32期,培训3726人次,远程教育招生400人,在校生达1216人。紧紧围绕淮南矿业集团安全生产的实际,认真贯彻集团公司培训工作会议精神,全面落实安全培训工作,保质保量地完成培训任务。全年累计培(复)训各类人员8604人,其中安全生产管理人员培训426人、复训161人,井下特种作业人员培训7253人,煤矿班组长培训764人次。
(李庆华)

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