补差补缺强化整改推进政府信息公开工作提质增效

2021年淮南市公安局1-12月政务公开评估得分70.35分，全市排名第35名，成绩非常不理想，通过调整工作思路，改变工作方法，认真整改。3月份经市政府公开办重新评估，我局政务公开评估得分为97.25分，整改率为90.71%，全市排名上升到第7名。我局如何做到补缺补差推进政务信息公开工作，有以下几点：

一、领导重视是做好此项工作的前提

因我局政务信息公开涉及面广，内容多，需要多个部门提供信息，政务公开分管领导负责组织、督促、协调、调度总体工作，有了领导的支持，是做好此项工作的首要保障，给政务公开工作上带来了很大的便利。

淮南市公安局2021年1-12月政务公开首次评估得分不理想，政务公开分管领导召开政务信息公开整改会，对问题明细逐条分析，确定责任单位，明确工作要求，亲自与责任单位领导沟通，省去政务公开管理员很多口舌和时间，为政务公开管理员指明工作方向，提高工作效率和质量。

二、积极学习是做好此项工作的基础

不论做好任何工作，都必须了解此项工作的实质和具体的内容，所以要想做好政务公开工作，要自觉的学习相关知识。首先要学习业务知识。反复学习《中华人民共和国政府信息公开条例》和省《政府信息主动公开目录规范》、《市政府信息主动公开目录规范（2019年版）》和其他关于政务公开的规章制度，通过学习使工作有了方向性和目的性，切实提高政务信息公开的科学性和规范性。其次把每次测评整改当成学习。测评就好比老师批改作业，指出存在的问题；整改就是学习的过程，通过整改问题，不光补缺补差，同时也避免下次出现类似问题，也就逐步提高政务信息公开内容的质量

三、认真整改是做好此项工作的关键

根据政务公开办每次评估结果，对我局政务信息公开工作存在的问题，分管领导召开会议，要求追条逐项仔细查摆问题，主动与评估单位和上级部门对接了解测评规则，学习相关优秀案例，补缺补差，对照打分标准逐条整改完善。整改完成后，形成整改报告，了解每次出现的问题存在的原因，避免下次出现类似问题，切实把我局政务信息公开工作提上新台阶。