关于印发《潘集区2022年乡村公益性岗位开发项目实施方案》的通知

发布时间:2022-03-22 18:01文字大小:[    ] 背景色:       

各乡镇人民政府、田集街道办:

现将《潘集区2022年乡村公益性岗位开发项目实施方案》印发给你们,请结合实际,认真抓好落实。

 

 

潘集区人社局   潘集区乡村振兴局

2021年3月22日

 

 

 

 

 

潘集区2022年乡村公益性岗位开发项目实施方案

 

为促进脱贫人口稳定就业,保持帮扶政策总体稳定,巩固拓展脱贫攻坚成果,助力乡村振兴,根据省人社厅、省发改委、省财政厅、省农业农村厅、省乡村振兴局《关于切实加强就业帮扶巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴的实施意见》(皖人社发〔2021〕10号)等文件精神,结合我区实际,特制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平总书记扶贫系列讲话精神为指导,坚持以人民为中心,聚焦就业这一最大的民生,发挥乡村公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用,保持脱贫人口就业规模总体稳定,增强脱贫稳定性,助力乡村全面振兴。

二、岗位开发

(一)科学开发、按需设岗。计划在全区开发200个乡村公益性岗位,统筹考虑乡村基础设施、环境改造等实际工作需要,紧扣脱贫劳动者劳动能力和就业需求,逐级上报开发岗位计划,合理分配名额(附件1)。

(二)明确岗位、定岗定责。乡村公益性岗位包括:村务协理员、环卫保洁员、公共基础设施维护等岗位,对照岗位职责开展日常主要工作,原则上不允许一人多岗,配合做好村(社区)交付的其他工作。

三、招聘程序

(一)招聘条件。乡村公益性岗位面向16-65周岁有劳动能力和就业意愿的本村(社区)脱贫户劳动者招聘。对于残疾的贫困人员,所在村(社区)要认真核查,确保能够胜任岗位。为扩大乡村公益性岗位覆盖范围,享受乡村公益性岗位补贴的人员不可同时享受其他就业岗位补贴。

(二)招聘程序。乡村公益性岗位面向本村(社区)招聘,符合条件的脱贫人口自愿申报,坚持劳动者和用人单位双向选择,确保公开、公平、公正。乡村公益性岗位聘用脱贫人口程序如下:

1、公布信息。村(社区)要公布乡村公益性信息,包括岗位名称、岗位数量、工作要求、招用条件、薪酬待遇等。

2、申请审批。符合条件的脱贫人口提出申请,村(社区)初步审核推荐,指导填写《潘集区乡村公益性岗位就业意向申请表》(附件2)一式三份,乡镇(街道)对拟聘用人员进行审核并公示,公示期不少于5天,公示无异议后报区人社局审批。

3、签定协议。对于有意愿从事乡村公益性的脱贫劳动者,必须签定潘集区乡村公益性岗位服务协议(附件3),协议期限为一年。因特殊情况脱贫劳动者不能正常在岗履职出现岗位空缺时,须严格遵循招聘程序及时进行招聘补充,协议日期从实际上岗时间起。协议要明确岗位性质,岗位要求,工作时长、补贴标准等。

4、上岗备案。各乡镇(街道)确定乡村公益性岗位人员聘用后,将服务协议、公示资料等报区人社局备案。

四、管理考核

(一)明确部门分工,做好业务培训。各乡镇(街道)是乡村公益性岗位项目实施主体,负责岗位聘用、日常管理考核及补贴申报发放等工作。

(二)加强岗位管理,细化岗位职责。各乡镇(街道)要进一步细化乡村公益性岗位职责,制定管理办法和考勤制度,加强日常管理,对不能胜任工作岗位、不能遵守考勤制度、不能履行工作职责的,予以解聘。

五、岗位待遇

(一)岗位补贴标准。凡符合条件且在乡村公益性岗位就业的脱贫劳动者,原则上每月450元的岗位补贴。由用人单位为上岗人员购买人身意外伤害保险。

(二)补贴发放程序。乡村公益性岗位开发所需资金从市、区财政衔接资金中列支,区人社局将乡村公益性岗位补贴资金拨付至乡镇(街道),岗位补贴原则上每月发放一次,各村(社区)应于补贴月份的次月5日前将《潘集区乡村公益性岗位补贴花名册》(附件4)由村(社区)乡村振兴专干、村(社区)负责人签字并加盖公章后,报乡镇(街道)就业和社会保障事务所审核,由乡镇(街道)领导审批,及时将岗位补贴资金打卡发放至脱贫劳动者个人帐户。

六、工作要求

(一)压实工作责任。各乡镇(街道)要切实把思想和行动统一到决策部署上来,周密组织安排,着力解决乡村公益性岗位工作中的重点、难点问题,确保乡村公益性岗位政策落细落实。

(二)恪守工作纪律。各乡镇(街道)要严格履行职责,对徇私舞弊、失职渎职的,按有关规定,对虚报冒领、空岗、弄虚作假、冒名顶替等骗取岗位补贴的,除追回所得资金外,依法依规严肃处理。

(三)加强规范管理。乡村公益性岗位上岗人员实行动态管理,用人单位要遵循“谁用人、谁管理、谁负责”的原则,加强考核和日常管理,确保“有岗有人有事做”。

(四)强化督查指导。各乡镇(街道)要定期或不定期检查和督导各村(社区)乡村公益性岗位工作情况,查缺补漏,及时整改。

 


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