八公山区“四个确保”提升农村基层党建与服务经费保障

发布时间:2017-10-11 00:00文字大小:[    ] 背景色:       

 

近年来,八公山区严格按照民生工程要求,做到“四个确保”全面提升农村基层党建与服务经费保障水平。

一是基本报酬持续增长,确保村干部劳有所得。将村干部基本报酬分为生活补贴部分和浮动激励部分,其中生活补贴部分按月打卡发放,浮动激励部分按照每季度日常考核情况确定不同等次发放(优秀600元/月、称职400元/月的标准发放,不称职的不领取该项激励报酬)。2016年村干部正职基本报酬增加至1550元/月,其他成员1340元/月;2017年再次提高村干部基本报酬,正职2110元/月,其他成员1688元/月,均达到本地农村常住居民人均可支配收入2倍标准。2016年1月-2017年9月,共发放村干部基本报酬495.51万元。

二是绩效发放考核兑现,确保村干部奖优罚劣。村干部绩效报酬按照不低于基本报酬30%的标准确定。每年年底或次年年初,各镇党委成立考核组,将村党组织量化考评与村干部年度目标任务考核有机结合,同时对照村“两委”班子的任务清单及奖惩情况,实事求是地开展考评,准确掌握村党组织发挥作用情况以及村干部个人表现情况,得出年度绩效考核结果,发放绩效考核奖励。村干部日常考核中,全年被确定为“不称职”等次3次及以上的,不享受当年绩效考核奖励;被确定为“不称职”等次2次的,按照60%的标准领取绩效奖励;被确定为“不称职”等次1次的,按照80%的标准领取绩效奖励。

三是办理保险应保尽保,确保村干部退有所养。为符合条件且自愿购买的村干部办理了城镇企业职工养老保险、城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险,并联系国元保险公司为全体村干部统一购买了人身意外伤害保险。截至目前,八公山区已为78名在职村干部购买城镇企业职工基本养老保险,为6名村干部购买城乡居民养老保险,为103名村干部购买医疗保险,为119名村干部人身意外险,共拨付资金36.244万元。

四是运转经费分类保障,确保村级组织有钱办事。

按照《提升全区农村基层党建与服务经费保障实施方案》要求,八公山区严格按照3000人以下的村6万元、3000—5000人的村8万元、5000人以上的村10万元的标准落实村级组织运转经费,并纳入区财政预算。各镇党委分别制定了村级组织基本运转经费使用管理办法,明确规定了经费的使用范围和使用程序等,确保了经费管理使用的规范化。八公山区共有20个村符合6万元的标准,1个村(孔集村)符合8万元的标准。2016年以来,各村运转经费均全部拨付到位,共计256万元,其中各村用于服务群众专项支出均达到基本运转经费的50%以上。

 

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