【政务公开任务分工】淮南市粮食和物资储备局2022年政务公开重点工作任务分工

工作任务

具  体  要  求

责任单位

时限要求

一、提高政务公开质量

（一）做好法规规章和重要文件公开

1

通过局政府网站政策法规专栏，公开粮食和物资储备相关的行政法规、部门规章及制发的行政规范性文件，并做好动态更新。

政策法规科

持续推进

（二）深化重点领域信息公开

2

做好有关粮食和物资信息公开。及时公开粮食购销制度文件，发布粮食收购进度、粮食品种收购价格信息和政策性粮食交易结果等。做好有关储备物资投放销售信息公开。

各科室

持续推进

3

做好应急和安全生产信息公开。及时公开防汛抗旱物资采购、调运等信息。根据需要适时发布粮油应急保供信息。做好安全生产监管、培训等信息公开。

安全仓储与科技科

粮食和物资储备科

持续推进

4

及时公开优质粮食工程及粮食绿色仓储、品种品质品牌、机械装备加工等“六大提升行动”有关信息。做好粮食和储备有关基础设施建设信息公开。

安全仓储与科技科

持续推进

5

做好财务审计信息公开。按要求及时公开部门预算、决算信息和“三公”经费情况。结合职责做好审计、资产等方面信息公开。做好非涉密政府采购信息公开。

财务审计科

持续推进

6

做好仓储与科技信息公开。加大力度公开科技兴粮兴储信息。扎实推进节粮减损信息公开。做好仓储管理方面信息公开。

安全仓储与科技科

持续推进

7

做好其他重要工作信息公开。推动做好法治政府建设有关信息公开，主动公开部门权责清单。公开曝光粮食流通领域违法违纪典型案例。统筹做好人事任免、干部选拔、公务员招考、事业单位人员公开招聘等有关信息公开。做好有关粮食质量监测调查结果公开。做好人大代表建议和政协委员提案办复结果公开。及时公开发布开展防范化解重大风险、乡村振兴定点帮扶等工作信息。

各科室

持续推进

二、加强政策解读和回应关切

（一）深入解读重要政策措施

8

全面公开、精准解读粮食和物资储备相关政策措施。在公开行政规范性文件时原则上同步发布解读材料。鼓励采用图表图解、音频视频、专家访谈等方式，强化对政策背景、出台目的、重要举措等方面的实质性解读，便于公众理解，提升解读工作质量。

各科室

持续推进

9

进一步落实新闻发布工作机制，对省市制定的涉及本部门的重要政府文件，原则上要通过新闻发布会、政策例行吹风会、领导在线访谈等形式进行解读，对人民群众、市场主体和媒体关注度高的内容要跟进解读。在重要政策出台、重点工作推进、重大事件发生时，单位主要负责同志要履行好信息发布、权威定调、自觉把关等职责，通过接受媒体采访、参加新闻发布会等方式带头解读政策，主动引导预期。

各科室

持续推进

（二）积极回应社会关切

10

聚焦存在问题和公众关切，以务实举措解疑释惑。及时答复12345热线来信，加强与公众的互动交流。针对人民群众咨询较多、频次较高的问题，主动整理形成常见问题解答库，并不断丰富完善。面向社会公开征求意见的，应及时公开意见建议征集采纳情况。

办公室

持续推进

三、夯实公开工作基础

（一）强化组织领导

11

进一步完善政务公开工作领导小组。根据政务公开新任务新要求新职责，加强政务公开机构建设、工作人员配备和经费保障，开展相关工作调研。

   办公室        财务审计科

持续推进

（二）规范依申请公开办理

12

对收到的公开申请实行台账管理，加强沟通解释，拟制答复文书，规范稳妥处理。其中，针对内容复杂敏感、涉及范围较大的公开申请，要加强与有关单位、科室的沟通会商。在答复申请人后，应及时将公开申请相关材料进行归档。

办公室

持续推进

（三）严格履行审查程序。

13

增强规范意识，严格执行政府信息公开保密审查有关制度规定，对拟公开的政府信息依法依规严格做好保密审查，防止泄露国家秘密、工作秘密和敏感信息，防范数据汇聚引发泄密风险。

办公室

持续推进

（四）加强公开平台建设

14

强化管理，确保局政府网站全平稳运行。加强政府网站内容建设和信息发布审核，把好政治关、政策关、文字关。按规定开展好自查和市公开办审核问题整改工作。

办公室

持续推进

15

进一步优化完善市政务公开网重点领域信息公开专题等栏目。增强网站发布信息、解读政策、回应关切、引导舆论的功能。

各科室

持续推进

（五）持续推进基层公开

16

加强业务指导，推动下属单位认真落实《粮食和物资储备领域基层政务公开标准指引（试行）》，不断提高工作透明度，以公开透明赢得公众更多理解、信任和支持。

办公室

持续推进

四、推动工作任务落实

（一）做好政务公开业务培训

17

把政府信息公开纳入领导班子定期学法范畴，列为公务员初任培训必修课程，督促增强公开意识、提升公开能力。结合疫情防控形势要求，适时组织政务公开业务培训。

   办公室        人事教育科

持续推进

（二）开展内部评价考核。

18

将政务公开纳入下属单位年度目标管理考核内容。继续开展政务公开常态化测评，不断完善考核方法。按规定对政务公开工作成效突出的有关单位和先进个人予以表扬。

   办公室        人事教育科

持续推进