——大通区直机关工委加强党建工作纪实
2017年以来,大通区直机关工委紧扣区委、区政府中心工作,突出“服务中心、建设队伍”两大任务,找准结合点,把握着力点,寻求突破点,为全区机关党建注入了蓬勃生机和旺盛活力。
找准结合点,补足精神之钙
该区结合学习贯彻党的十九大精神,开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育和“敢担当、有作为”集中教育,丰富形式,创新载体,补足机关干部精神之钙。
丰富理论武装形式,组织机关党组织深入开展“五个一”和“读原著、学原文、悟原理”学习活动,开展“区直机关党员干部优秀学习笔记”季度评选,激发动力、增强实效。采取月通报方式,对机关所属党组织干部在线学习进行督查。举办党务工作者和入党积极分子培训班,规范和提高党建工作水平。2017年以来,各级机关党组织通过领导领学、专家讲座、交流研讨、理论测试、知识竞赛、观看专题片等多种形式,开展各类学习活动累计约300次,培训党员干部累计5000余人次。
创新学习载体,依托“大通先锋”、微(易)信等各类网络、微信学习平台,开展形式多样的学习。同时,结合建党、建军节等节日,开展征文、表彰、慰问等系列活动,拓宽学习广度和深度。活动中,共表彰5个党组织、25名共产党员示范岗,走访慰问困难党员、老党员50人次,重温入党誓词和集中签名活动70余场次,开展革命传统教育137次。通过丰富理论武装形式和创新学习载体,机关党员思想更加清醒、立场更加坚定、素质明显提升。
把握着力点,筑牢固本之基
该区以党组织规范化建设为契机,细化工作任务,规范日常管理,使机关党建工作逐步迈上规范化建设轨道。
细化工作任务,印发《区直机关基层党组织标准化建设相关工作的通知》,细化达标要求,顺利达标验收。制定《区直机关单位党组织党建工作年度任务清单》,细化量化党建内容。建立健全机关党建督查问责考核工作机制,限期整改,严格问责。坚持例会制度,通报季度及月督查情况,实现党建目标考核动态管理。2017年以来,共组织基层党建工作检查20次,深入基层单位暗访50余次,督查70余家机关党支部,发放问题清单25份。
规范日常管理,落实好“三会一课”,对基层党组织“三会一课”制度执行情况定期抽查。制定《机关党组织书记“一诺二述三评”考核办法》,加强对机关党组织书记履职监督。规范发展党员“六制”制度,保证发展党员质量。建立“互联网+”党费管家平台,提升党费管理科学化水平。推行党务公开,提升机关党建工作透明度。落实机关工委“十条禁令”,完善民主测评、谈话诫勉和督促整改等制度。2017年以来,共收到问题线索15件,立案2件,2名党员干部受到党纪处分。
寻求突破点,彰显服务能力
该区把参与重点工作作为机关党建围绕中心、服务大局的具体举措,拓展服务领域,创新服务举措,最大限度服务中心、服务群众、服务党员。
拓展服务领域,开展“党员先锋扶贫攻坚”行动,使机关党建工作更加有效地服务于区委、区政府中心工作。行动中,区机关党员干部结对贫困户553户802人,累计发放慰问品、慰问金40余万元。同时,在党员领导干部中开展“六个一线”行动,号召党员领导干部带头深入基层,在脱贫攻坚、招商引资、美丽乡村、秸秆禁烧、文明创建等重点工作中发挥党员先锋模范作用。共设立党员责任区、示范岗1000余个,党员志愿者服务队120余支,参与党员2000余人次。
创新服务举措,深化在职党员到社区报到为居民服务活动,2017年以来,到社区报到的482名在职党员,已开展活动293场次。开展春节文体活动、机关女职工工间操比赛,为机关党员干部提供文化娱乐健身服务,提高机关凝聚力,促进和谐机关建设。开展主题“党员活动日”,为辖区居民提供便民惠民服务活动。2017年以来,共提供法律咨询2000余人次,发放宣传材料5000余份,开展义诊1000人次,文艺演出50余场次。